Призначення програми
За нашими спостереженнями у багатьох виробничих компаніях, через різні обставини, немає ефективних майстрів виробництва – лідерів команд, здатних керувати, навчати молодь та підтримувати здорову робочу атмосферу в колективі. Ця програма, що складається з трьох тренінгів, заснована на методиках навчання, перевірених на практиці протягом понад 60 років і спрямована на підвищення кваліфікації супервайзерів, розвиток їх лідерських якостей та вмінь удосконалення роботи!
Програма TWI (Training Within Industry, дослівно перекладається як «навчання прямо на виробництві») була розроблена та успішно використовувалася в США в період Другої Світової війни, коли в умовах нестачі кваліфікованих кадрів потрібно було забезпечити продуктивну, якісну та безперебійну роботу критично важливих для країни підприємств промисловості та охорони здоров’я (шпиталів). Методики TWI виконали своє завдання і були забуті, але знайшли своє друге народження в Японії, коли її необхідно було піднімати з руїн після тієї ж війни. Серед компаній, які на практиці оцінили цінність TWI, були Sony, Nissan, Toyota. У 1951 року Тойота почала використовувати методологію TWI з виробництва, і її базі створила TPS – виробничу систему Тойота. Більше про програму та її історію TWI читайте уцій статті.
Пропонований курс навчання “TWI: Ефективний майстер виробництва” забезпечить вирішення проблем професійного навчання та передачі знань, підвищення продуктивності праці та ефективності використання ресурсів, а також створить ґрунт для вибудовування здорових виробничих відносин. У програмі використовується підхід «навчайся виконуючи» для формування у супервайзерів (майстрів на виробництві) лідерських якостей та наступних навичок:
- стандартизації робочих процесів та операцій, навчання їх виконанню;
- удосконалення методів виконання робіт;
- правильного вибудовування робочих відносин у колективі, вирішення спорів та мотивації персоналу.
Тренінги у складі програми
TWI: Робочі стосунки. Коучинг як стиль управління
TWI: Розробка та покращення СОП
TWI: Робочий інструктаж
Часті запитання та відповіді
Наскільки можна бути впевненими у ефективності методик TWI?
Вміння навчати – це така ж навичка, як і будь-яка інша. Ми навчаємо тих, хто навчатиме інших. І на кожному кроці важлива допомога та контроль. Це дуже схоже на шкільні заняття … показуємо, як писати прописом, потім учні пробують самі, даємо їм зворотний зв’язок: стежимо за результатом навчання, перевіряємо «домашку», підтримуємо і вказуємо на допущені помилки, тобто. закріплюємо навичку. За таким підходом, все обов’язково вийде!
Про деякі факти, що підтверджують ефективність методик TWI, можна прочитати тут.
У нас колектив навчає новачків, навіщо TWI?
“У семи няньок”. Навчати має конкретна людина, яка вміє це робити! Без системи знань і чіткого алгоритму, кожен навчає як уміє. Ми пропонуємо чітку методику, засновану на науковому підході до навчання та засвоєння знань. У цій методиці все стандартизовано, діють єдині правила, внаслідок чого Ви маєте право розраховувати на прогнозований результат.
У нас є для робітників посадові інструкції, навіщо нам ще?
Наявність інструкції не гарантує їх знання і виконання. переконайтеся в цьому особисто, влаштувавши перевірку. Наше завдання не полягає у написанні для вас чергової інструкції. Наше завдання – навчити ваш персонал правильно виконувати роботу і удосконалювати методи її виконання, усуваючи втрати часу, ресурсів і брак. Про те, про які саме втрати йдеться,читайте тут. Більше того, ми навчимо робити це так, щоб згодом кожен навчений зміг навчити інших!
Це додаткове навантаження на персонал із сумнівним ефектом.
Якщо вас влаштовують результати вашого виробництва, ваше право нічого не змінювати; але, якщо Ви маєте проблеми, з якими не в змозі розібратися поодинці, або відчуваєте нереалізований потенціал, пропонуємо Вам зустрітися або обговорити проблему в телефонному режимі? Можливо ми зможемо Вас приємно здивувати.
Чи можливо провести тренінги на нашій території та в наших виробничих умовах?
Так, саме це буде найкращим форматом навчання. Більше того, ми можемо адаптувати курс навчання під вашу специфіку. Для цього зв’яжіться з нами будь-яким зручним для Вас способом.